专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省雷州市完整版企业三级人力资源管理师资格认证题库大全新版第I部分单选题（100题）1.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:适用性B:实用性C:适应性D:计划性答案：A2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:前后对照法C:问卷调查法D:测试法答案：C3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D4.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:潮流和趋势B:道路、路径C:规范和行为品质D:已经得到了，不再做了答案：C5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D7.人格很复杂，但不包括()A:动机B:态度C:情绪D:能力答案：D8.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B9.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:离职成本D:安置成本答案：C10.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:自信D:智力答案：C11.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：B12.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B13.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D14.岗位评价权重系数的类型不包括()A:要素指标加权B:总体加权C:局部加权D:内部指标价权答案：D15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬管理答案：B16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:悄悄离开会场C:附和着别人的歌舞，打个节拍D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：C17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:社会心理C:劳动责任D:劳动强度答案：B18.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:工作量大D:适用面比较窄答案：B19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值C:系数法计分可采用常数法D:系数法获得的是相对数值答案：A20.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:工作中行为的改进B:受训者满意程度C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获D:被培训者获得的经营业绩答案：A21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A22.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业规章制度C:企业劳动纪律D:企业安全保障制度答案：B23.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D