专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省福田区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:现代培训B:转岗培训C:岗位培训D:员工培训答案：A2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：C3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～7C:3～5D:4～5答案：A4.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：C5.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:人格特性C:交际能力D:道德品质答案：C6.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:因材施教原则C:反馈及强化性原则D:职业发展性原则答案：A7.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B8.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B9.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访谈C:访问D:调查问卷答案：D10.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:24个C:18个D:6个答案：A11.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B12.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:培训需求分析C:培训经费是否充足D:组织高层的重视和投入答案：D13.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:情感领域B:认知领域C:知识领域D:精神运动领域答案：B14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为观察法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：B15.（）不属于目标型调查法。A:描述调查B:选择法C:序数表示法D:正误法答案：A16.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:八B:六C:五D:四答案：A17.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门的主管C:企业所在部门负责人D:社团法人答案：A18.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:重点战略C:转移战略D:差异化战略答案：C19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:排序法C:队列排序法D:改进排列法答案：A20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:重要性原则B:综合性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：A21.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D22.绩效管理的最终目标是()A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工共同发展C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：B23.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你在处理这类问题时恐惧吗”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你对这类问题的处理建议是什么”答案：D24.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:办公室工作人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D25.奖励不包括（）。A:带薪年假B:红利C:利润分享D:佣金答案：A26.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:申诉系统B:评审系统C:控制系统D:监督系统答案：A27.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：C28.下列关于岗位薪酬体系说法错误的