专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省新密市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:125D:105答案：D2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：A3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:无固定的模式D:事先无须作太多的准备答案：A4.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“体”B:纽带C:“制”D:指导答案：A5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:目测法C:工作日写实D:瞬间观察法答案：B6.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“全员定额法”C:“劳动出勤率法”D:“生产定额法”答案：A7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:12C:14D:16答案：D8.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:专业程度高C:员工配合较好D:调查结果的分析客观程度高答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:10C:15D:20答案：A10.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:执行性标准B:完全使用标准C:必须执行标准D:推荐性标准答案：D11.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:劳动合同争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D12.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:规模化B:组织化C:系统化D:制度化答案：D13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A14.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～10C:10D:5～8答案：A15.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D16.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D17.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:行为观察法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：B18.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B19.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:管理工作人员C:技术工作人员D:生产作业人员答案：D20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:陌生的问题B:不能预料到的问题C:可以预料到的问题D:熟悉的问题答案：C21.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位职别答案：A22.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:前后对照法C:问卷调查法D:测试法答案：C23.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：B24.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:9～10B:10～12C:7～9D:5～7答案：B25.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:利己主义B:集体主义C:拜金主义D:享乐主义答案：B26.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B