专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省三水区企业三级人力资源管理师资格认证大全【】第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：A2.编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:计算要统一C:内容要协调D:人岗要匹配答案：D3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位评价C:岗位规范D:工作分析答案：C4.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:效率控制C:盈利能力控制D:战略控制答案：A5.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员统计B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员制定答案：D6.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:企业C:投资D:集体答案：A7.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作行为B:工作能力C:工作态度D:工作潜力答案：A8.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:20C:5D:10答案：D10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:薪酬C:收入D:补贴答案：B11.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B12.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:简单易行，花费时间少C:可以用来比较不同部门的员工D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：C13.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:任职者报告B:书面资料C:样本分析D:同事的报告答案：C14.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:成对排列法B:选择排列法C:岗位分类法D:岗位比较法答案：B15.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C16.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求意向D:需求分析答案：D17.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:标准化C:系统化D:实用化答案：B18.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:合理性和先进性相结合的原则B:稳定性和适应性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:精简及有效跨度的原则答案：A19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:锚定等级法B:关键事件法C:行为观察法D:重要事件法答案：C20.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:追求科学性和艺术性C:追求精确性与系统性D:强调制度管理答案：B21.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:讲授法D:研讨法答案：B22.（）规定的标准为最低劳动标准。A:行业B:宪法C:公司D:国家劳动立法答案：D23.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:挂名首脑C:联络员D:领导者答案：A24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬策略D:薪酬制度答案：A25.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D26.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费