专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省龙川县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:负强化策略D:正强化策略答案：A2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:绿化B:照明C:温度D:湿度答案：A4.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训效果C:培训体系D:培训内容答案：B5.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础B:表现形式具有单一性C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:制定主体具有多样性答案：B6.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:管理工作人员B:销售工作人员C:技术工作人员D:生产作业人员答案：D7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：B8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考官B:主考官C:考试单位D:现场管理者答案：B9.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：C10.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:强制性C:非强制性D:协调性答案：A11.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：B12.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整理B:整顿C:清洁D:清扫答案：C13.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C14.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前制度培训B:上岗前资质培训C:先培训，后任职D:上岗前素质培训答案：C15.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:管理系统一元化原则B:合理分配职责的原则C:明确责任和权限原则D:严格监督与检查原则答案：D16.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:强制性B:共享性C:返还性D:普遍性答案：B17.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:保证权益C:生活水平D:保障水平答案：D18.发布广告的关键问题在于()A:招募结果如何反馈B:广告内容是否合法C:广告媒体如何选择D:广告媒体如何计费答案：C19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位分类法B:岗位比较法C:选择排列法D:成对排列法答案：C20.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性B:有效利用培训资源C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：A21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D22.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:看该题目是否有争辩的余地答案：A23.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B24.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:复杂人B:经济人C:社会人D: