专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:工作制度C:劳动分配D:人力资源答案：D3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:书面C:电话D:请人代理答案：B4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B5.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：A6.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：A7.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D10.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:研讨法B:工作轮换法C:教练法D:特别任务法答案：A11.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：A12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效面谈C:绩效管理D:绩效考评答案：C13.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：C14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:行为规范B:生产规范C:管理规范D:劳动规范答案：A15.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D17.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬体系D:薪酬战略答案：D18.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:自治性C:集体性D:群众性答案：C19.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D20.（）不属于外部招募的缺陷。A:筛选难度大B:进入角色慢C:不利于创新D:招募成本大答案：C21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息利用C:信息发送D:信息接收答案：A22.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:是某种无形的，说不清楚的存在物B:企业的规章制度C:人是