专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师资格考试真题加答案下载第I部分单选题（100题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:失误D:差异答案：A2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:会议性C:群众性D:自治性答案：B5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:宽厚误差D:个人偏见答案：B9.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:职位D:事答案：D10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:10万元C:100万元D:200万元答案：D12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A13.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D14.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:绩效薪酬D:奖金答案：A15.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:50％C:30％D:40％答案：A18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D19.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:75%B:15%C:25%D:50%答案：A22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：A23.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A25.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:生产技术水平C:劳动生产率D:新项目投资答案：C26.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A27.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出C:工作行为D:工作方式答案：B28.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：C