专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省同江市2024年二级企业人力资源管理师真题加答案第I部分单选题（100题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应D:第一印象答案：B3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D5.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C7.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效答案：D13.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：B14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:员工福利D:社会保险答案：B16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D17.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新法规C:新规定D:组织内外的新知识答案：C19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D22.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：B24.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：B25.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B26.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位