专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省黑山县二级企业人力资源管理师资格考试完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:超事业部制D:职能部制答案：A2.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:课程评估D:教学顺序答案：D3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：D5.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D6.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38C:10D:52答案：D8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D9.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:劳动关系D:合同关系答案：C13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:多样化发展战略答案：D14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:失衡性D:内在性答案：A15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划D:编制人员供给计划答案：C16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：A17.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A18.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:道德性行为与道德性需要答案：C19.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：C21.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C22.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D23.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：B24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B25.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:客体D:内容答案：B26.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评C:形式测评D:动态测评答案：A27.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择