专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省二级企业人力资源管理师真题及答案第I部分单选题（100题）1.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作提纲D:工作描述答案：C2.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C5.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:人工成本D:企业战略答案：B7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B10.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:工资给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：A13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和持久性D:绝对性和持久性答案：A16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:二次量化C:等距量化D:当量量化答案：B17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：A19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：B20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A22.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:50%B:30%C:15%D:5%答案：C24.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A25.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D26.职业活动内在的道德准则不包括()A