专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省铁东区二级企业人力资源管理师题库大全附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B4.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A6.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以结构为辅的原则B:以效果为主，以功能为辅的原则C:以系统为主，以功能为辅的原则D:以工作为主，以结构为辅的原则答案：C7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘C:培训D:规划答案：C11.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:定员分析法B:经验推断法C:生产函数模型法D:人力资源信息库答案：D12.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的数量答案：B14.劳动经济学的研究对象包括()A:劳动力市场现象B:失业C:就业D:资本市场答案：A15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：B17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C19.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:员工工作失误与培训要求答案：D20.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：B22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:白领C:蓝领D:金领答案：C23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B24.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位