专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省江阴市2024年企业人力资源管理师一级资格考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:水平流动和垂直流动C:国际流动和国内流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：C2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:激励职能D:建设职能答案：D4.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C5.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B:逻辑思维很难发现新的问题C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：A6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：A11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：C14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:是否较真因人而异答案：C16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：A19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:逆序法D:顺序法答案：C20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS014000C:IS026000D:SA8000答案：D21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D22.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B23.（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假D:生育保险答案：C24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案