专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省禹城市历年企业人力资源管理师一级题库大全附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B2.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：C3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D4.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：A6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：B9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：B10.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工工作满意度答案：A11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:月度考评答案：C12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：B14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C15.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:文化D:社会答案：C16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：A18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A19.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:SDSD:DAT答案：A20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C22.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：A26.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认