专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:60天D:75天答案：A2.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B4.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:月考评C:日考评D:周考评答案：A5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A7.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:资金控制D:分配控制答案：B9.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:简历筛选D:公文筐测试答案：C10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A11.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:是一种可以确定的预期收入答案：C12.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：B13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：B14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:表面上信任，实际上不信任D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50％B:100％C:200％D:O％答案：C16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C19.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:团队成员答案：D20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：B21.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D22.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:先接受任务，完成不了再解释D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：B23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:强调质化目标的重要性C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：B24.