专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省港闸区历年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:芒期特伯格D:梅奥答案：B3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效考评主体答案：D5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A7.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:分析对方的余地C:让步D:留有较大的余地答案：A8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:团队领导者C:自己D:管理者答案：A10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:道义要求D:义务要求答案：C12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:找热力公司，要求退还取暖费答案：C13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:中介D:个体答案：C16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：D18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B19.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:承担责任答案：B21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：D22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会的成员D:经理班子成员答案：C23.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A24.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:组织与管理系统方面答案：C25.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：C26.(2