专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省云龙区企业人力资源管理师一级资格考试完整题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C4.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:结构效度D:关联效度答案：A6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：B7.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C9.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:因果型想象答案：D10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B12.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训体系建立B:培训的实施C:培训的规划D:培训需求分析答案：D13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:考官初步讲解答案：B14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B15.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：B17.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:学习与成长D:内部流程答案：B18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:基础性胜任特征D:个人胜任特征答案：A19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:市场领先型D:内部一致性答案：B20.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自尊C:安全D:自我实现答案：B21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：B22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：C24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:劳动参与率D:企业效益答案：D25.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B26.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师的数量与员工的数量成正