专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省夏津县2023-24年企业二级人力资源管理师资格考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:上级评估D:生产记录答案：A5.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A6.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：A7.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A9.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:结构化面试C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B10.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：B13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C15.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：A16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：B17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A20.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D23.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C25.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A26.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A27.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教学对象答案：D28.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进