专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省宁津县完整版二级企业人力资源管理师通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C2.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C3.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：A4.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:15％C:75％D:5％答案：B6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：B9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度答案：D10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：B12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:外部招募D:内部招募答案：D14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:对企业情况比较了解答案：D15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B19.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:法律关系D:劳动关系答案：D21.失业率等于（）。A:失业人数／社会劳动力人数B:就业人数／失业人数C:失业人数／就业人数D:失业人数／人口总数答案：A22.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：B24.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:慎微D:谨慎答案：A25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业法人答案：C26.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是