专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省曹妃甸区企业二级人力资源管理师资格考试完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:每个人生活离不了的必需品答案：D2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:宽厚误差答案：D3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:替补训练D:职务轮换答案：D5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es<0D:Es>0答案：B9.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C10.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:责任D:职能答案：C12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:支出循环D:收入循环答案：D16.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:36小时D:20小时答案：C18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：C23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:④②①③D:②①③④答案：C24.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:熊彼特D:泰勒答案：C26.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学