专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省忻府区历年二级企业人力资源管理师资格考试完整题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场滞后策略答案：A4.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D5.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:隶属性D:协调性答案：D6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A7.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B9.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：B12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:目标C:激励D:控制答案：D13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:面试考官D:场地环境答案：D15.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A18.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:小组面试D:情景面试答案：A19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性答案：A21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B22.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：C23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:40小时D:48小时答案：C25.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：C26.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D27.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训实施计划B:员工培训需求表C:培训课程安排表D:培训预算表答案：A28.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。