专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省甘井子区企业人力资源管理师二级资格考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:集体账户D:个人账户答案：D2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D3.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C5.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A6.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C7.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:效率定员标准B:单项定员标准C:比例定员标准D:岗位定员标准答案：B8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C12.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C13.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：B15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B17.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队建设D:团队发展答案：A19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：A21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:1年D:2年答案：C23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:人员分类D:职级分组答案：B24.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B25.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A26.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不