专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省甘井子区内部使用企业人力资源管理师二级真题【夺冠】第I部分单选题（100题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:内部各级主管人员D:企业内部优秀技术专家答案：C5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中心环节C:结束环节D:中间环节答案：B6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：A8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术D:FRC法答案：D10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：A13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:一次D:两次答案：C14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C18.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:先进性D:系统性答案：C19.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:情景面试D:小组面试答案：A20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:劳动纪律D:社会保险答案：A22.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:岗级的划分答案：B23.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:招聘D:培训答案：D24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A25.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于受诉调解委员会管辖B:有明