专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省东洲区企业二级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B3.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:争取员工支持D:节约培训成本答案：B8.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:100%B:300%C:150%D:200%答案：B11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:职务轮换D:替补训练答案：C12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:问调查法D:观察法答案：C14.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:确定面试的时间和地点C:科学合理地设计面试问题D:消除应聘者的紧张情绪答案：D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D17.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：B22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：D23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标准差C:误差D:标度答案：A24.职工一方当事