专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省灵宝市一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:5C:20D:15答案：A5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案：B6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B8.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级管理人员的选拔C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:市场薪资水平C:团队类型D:团队规模答案：B10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯后期阶段答案：B12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A13.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业培训的重点人群C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:减分考评法D:百分率法答案：B17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D19.需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C20.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C21.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:设计水平C:新产品数量D:管理水平答案：B22.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:WXD:Y答案：D24.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:协商性D:综合性答案：D25.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C26.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C27.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:战略目标的分解答案：A2