专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省西市区企业人力资源管理师二级资格考试带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C2.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C3.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:BD:A答案：B8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：A10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给富有弹性答案：C11.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:培训激励D:行为激励答案：D13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析C:分数分析D:排序分析答案：C15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／2C:1／3D:1／5答案：C20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D23.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D25.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差