专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新抚区2024年企业人力资源管理师二级资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D4.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)答案：B9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：B10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:针对性D:有效性答案：A12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：B14.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和进取答案：A16.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程模式D:课程评价答案：A17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D19.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：B21.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A23.一个能力强的员工