专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省市北区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:定员标准C:考勤制度D:工作岗位答案：D3.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:行业工资标准C:在职员工人数D:人力资源规划答案：D4.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训开始D:培训进行中答案：A5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:社会人C:经济人D:复杂人答案：B6.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:无私奉献C:对得起良心，拿工资问心无愧D:干一行、爱一行、专一行答案：D7.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的协调性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：C8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D9.下列不属于外部培训资源的是（）。A:咨询公司B:专业培训公司C:各级院校D:公开培训教材答案：D10.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:劳作工时C:实际工时D:实耗工时答案：D11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:激励员工，鼓舞士气B:促进团结，消除矛盾C:招聘到高质量人才D:培养员工的忠诚度答案：C12.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:稳定系数B:外在平衡性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B13.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B14.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:调解C:受理D:仲裁答案：B15.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业率B:平均劳动时间C:就业人数D:失业人数答案：A16.企业培训激励制度不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C17.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险答案：C18.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:手段C:环节D:方法答案：C19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:信赖度C:安全度D:信度答案：D20.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A21.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:强制性B:劳动力市场工资指导价位C:协调性D:非强制性答案：B22.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:双向协调B:横向协调C:纵向协调D:内外协调答案：C23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D24.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:任职者报告B:书面资料C:同事的报告D:样本分析答案：D25.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:个别交流B:小组讨论C:专家授课D:集体住宿训练答案：C26.()是指一国在一定时期内生产的最