专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高答案：A2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:6个月D:10个月答案：B3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:100人B:90人C:50人D:40人答案：C4.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C5.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:20C:5D:15答案：A6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:战略C:企业D:目标答案：B7.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正强化策略B:负强化策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：D8.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：C9.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:4S管理C:3S管理D:5S管理答案：D10.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C11.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:求解的是最大化问题B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化答案：B12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的程序C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的准备答案：B13.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:废品率C:月度营业额D:销售量答案：B14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A15.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C16.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：C17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:企业员工手册B:岗位规范C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C18.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：A19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:衡量职能C:调节职能D:补偿职能答案：B20.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:制度工时C:定额工时D:实耗工时答案：D21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:办公室工作人员C:同行业企业人员D:生产工人答案：C23.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:重要前提B:必要条件C:依据D:基础答案：A24.（）评估是