专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省嘉祥县历年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:最低工资标准B:市场平均薪酬水平的25%点处C:市场工资水平D:市场平均薪酬水平的75%点处答案：A2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C3.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作工时B:工作成效C:生产效率D:劳动效率答案：D4.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:工作量要求C:生产工艺D:产品需要答案：C5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A6.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案：D7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:2％B:20％C:5％D:10％答案：A8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照提供正常劳动D:酌情答案：C9.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:准确性C:可比性D:最小化答案：D10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:效率定员标准B:单项定员标准C:岗位定员标准D:设备定员标准答案：B11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:240+aB:150+aC:200+aD:400+a答案：D12.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C13.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:全部C:半数以上D:3／4以上答案：A14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:直接指标法D:行为观察法答案：C15.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源费用规划D:人力资源制度规划答案：D16.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B17.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违法C:刑事D:违约答案：D18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:熟悉的问题C:可以预料到的问题D:陌生的问题答案：C19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:书面C:委托人代理D:请人代理答案：B20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员制定C:劳动定员统计D:劳动定员修订答案：B22.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、自负盈亏答案：D23.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:工效定员法D:零基定员法答案：C24.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:内部刊物B:文件C:高层领导的走访D:大目标答案：D25.(2016年5月)()不属于绩效考核中工