专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省谢家集区历年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:结构薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C2.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：B3.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:执行效力C:效力D:法律效力答案：C4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:21世纪初D:20世纪70年代答案：D5.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:封闭式提问B:选择式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：D6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C7.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:适当时间C:半年或一年半D:一年答案：A8.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:正误法C:描述调查D:选择法答案：C9.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求确认C:需求分析D:需求提出答案：C10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B11.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品设计方案要科学C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C12.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:做好充分准备答案：B13.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活大部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C14.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:培训经费是否充足C:培训需求分析D:组织高层的重视和投入答案：D15.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:企业法人代表C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C16.四班轮休称（）。A:运转的轮休制B:轮休制C:四班二制D:四三制答案：D17.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:需要性C:节约性D:稀缺性答案：D18.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:受训者能力和素质的提高程度C:培训投资回报率D:受训者工作中行为的改进情况答案：B19.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：B20.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:计算要统一C:内容要协调D:形式要简化答案：A21.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:开放式B:清单式C:举例式D:假设式答案：A22.间接形式的薪酬不包括（）。A:其他补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C23.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A24.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:提炼B:汇总C:综合D:分解并具体化答案：D25.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A