专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B:直线领导的工作负担得到了减轻C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:要素指标（项目）加权C:自重加权D:总体加权答案：A3.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：D4.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:有利于招聘一流人才C:费用较低D:适应较快答案：B5.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本管理答案：A6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D7.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:工资C:津贴D:奖励答案：D8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：B9.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:一般拓展训练D:野外拓展训练答案：D10.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技术薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B11.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:写申请求职人员的数量C:点击招聘网页的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A12.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:为防止滥用管理费用提供了保证答案：A13.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:被培训者获得的经营业绩C:受训者满意程度D:工作中行为的改进答案：D14.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:过程D:结果答案：B15.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘管理成本答案：B16.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:特殊拓展训练答案：C18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔过程是否公正C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔程序的合理性答案：D19.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:企业内部刊物答案：A20.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:模拟训练法C:敏感性训练D:事件处理法答案：B21.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:是一个完全独立理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A22.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:网络招聘答案：C23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训实施计划D:培训经费预算报告答案：B24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:福利C:津贴D:工资答案：C25.在受理调解申请之日起（）日内以