专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省禹州市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:社会招聘D:校园招聘答案：A3.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:选择排列法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：C4.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:计划台数的总额C:生产计划台数定额D:原有计划的台数总额答案：A5.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:八荣八耻B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味C:树立正确的权力观、地位观、利益观D:牢记“两个务必”答案：A6.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:全面的信息采集C:主观的信息采集D:有效的信息采集答案：B7.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型客观答案：C8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C9.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：C10.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业知识C:专业能力D:性格与兴趣答案：D11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:决定如何在学员之间分组B:做好课程前期准备工作C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:选择讲课场地答案：D12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种作业人员操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员许可证答案：B13.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:联络员C:挂名首脑D:领导者答案：A14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D15.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:被动反应型B:主动开发型C:以人为中心D:以事为中心答案：B16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C17.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:参谋层D:作业层答案：A18.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广度难以把握答案：B19.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训进行中D:培训开始答案：A20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:5C:10D:7答案：A21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:调查结果的分析客观程度高C:员工配合较好D:专业程度高答案：A22.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价提供重要的依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:激发员工的积极性与主动性答案：B23.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D24.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:功能不同C:法律效力不同D:主体不同答案：C25.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行