专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江岸区完整版企业人力资源管理师三级认证考试真题带下载答案第I部分单选题（100题）1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:多重淘汰式C:领导决定式D:补偿式答案：D2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:分工协作原则C:先定岗再定员原则D:明确责任和权限原则答案：B3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:15C:10D:5答案：B4.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:8个C:10个D:15个答案：C5.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息接收C:传输信息D:信息发送答案：C6.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:全程C:重点D:参与性答案：B7.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教师的合理选派C:培训教材的选用与开发D:培训的及时性答案：A8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:5D:3答案：D9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:5年C:2年D:4年答案：C11.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：D12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:8B:4C:12D:6答案：D15.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:110~6000B:104~6000C:105~6000D:106~6000答案：C16.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:不定时工作时间答案：A17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:社团法人C:企业人事部门的主管D:职工代表答案：D18.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～100B:1～101C:1～102D:1～104答案：D19.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:班组工作说明书D:部门工作说明书答案：C20.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以岗位C:以单向选择D:以双向选择答案：B21.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:确定调查方式由人事主管负责D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：C22.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:优先保护C:全面保护D:偏重保护答案：B23.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A24.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:24C:12D:6答案：C25.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:品