安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附下载答案.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!安徽省2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库附下载答案第I部分单选题(100题)1.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案:C2.企业首席代表由()担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:其他管理负责人C:法定代表人D:法人答案:C3.()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位评估C:岗位绩效D:岗位评价答案:D4.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:推荐教材C:资格要求D:指导性培训计划答案:C5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案:C6.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:衣着外貌C:风度气质D:科研能力答案:D7.搞好劳动定员工作的核心是()。A:保持先进合理的定员水平B:既保证生产的需要,又能节约劳动力C:定员数量的高低宽紧程度适中D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案:A8.岗位评价方法中成本相对较低的是()A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分类法答案:B9.(2016年11月)()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:标准信息载体C:综合信息沟通D:横向信息沟通答案:A10.()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息反馈C:信息获取D:信息传递答案:A11.品质主导型考评的特点是()。A:效度较差B:标准易于确定C:重在工作结果D:可操作性强答案:A12.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括()。A:信息加工B:信息收集C:检查核对D:信息提供答案:D13.培训目标来源于()。A:培训过程B:领导决定C:培训需求分析D:培训教师选定答案:C14.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:平等保护C:基本保护D:全面保护答案:C15.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量D:招募渠道成本效用的指标分析答案:A16.()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案:D17.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括()。A:培训成本是否合理B:培训是否达到了预期目标C:哪些目标没有达到,需要采取什么样的补救措施D:培训目标是否合理答案:A18.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案:B19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案:C20.在无领导小组讨论法中,一般由()人组成讨论小组。A:3~5B:4~5C:4~7D:4~6答案:D21.仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A:记录法B:短文法C:强制选择法D:评价量表法答案:B22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:可靠系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案:C23.根据劳动法等相关规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:自愿选择承担B:应当承担C:不必承担D:协商是否承担答案:B24.()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:表彰性薪酬B:鼓励性薪酬C:创新奖励性薪酬D:奖励性薪酬答案:D25.职工代表大会的职权不包括()A:审议建议权B:审议决定权C:重大决策权D:推荐选举权答案:C26.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()。A:多样性B:全面性C:适应性D:系统性答案:C27.影响劳动
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