专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和出勤工时答案：C2.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:应聘者C:其他应聘者D:领导答案：A3.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：C5.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：B6.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正强化策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:负强化策略答案：C7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:8D:9答案：A9.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作完成时间C:工作时间D:作业时间答案：C10.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的主体不同B:调解的范围不同C:调解的效力不同D:调解的效力相同答案：D11.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:薪酬管理C:岗位评价D:岗位分析答案：D12.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择排列法答案：B13.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:125日C:90日D:105日答案：D14.培训项目材料不包括（）。A:课程具体计划B:拓展训练C:课程描述D:小组活动设计与说明答案：B15.工作岗位的影响因素不包括（）A:管理信息系统B:劳动环境条件C:软环境条件D:职能性技术专家答案：A16.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:经营管理水平C:生产技术D:劳动定额水平答案：D17.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:能力与人格C:体格和能力D:智商和人格答案：B18.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法答案：C19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：D20.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:24C:6D:12答案：D21.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:照明C:温度D:绿化答案：D22.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性C:提高个人和组织的绩效D:有效利用培训资源答案：B23.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分项预算C:分别统计D:整体需求答案：A24.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：A25.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能为对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：B26.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:笔试C:游戏D:公文处理答案：B27.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:40C:42D:36