专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳东区2024年三级企业人力资源管理师完整版及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:工作岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:0.2～0.4C:O.2～0.3D:0.1～0.3答案：B3.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①③②⑥⑤⑦④B:①②③④⑥⑦⑤C:①②⑤⑥⑦③④D:①②③⑤⑥⑦④答案：A4.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:外部协调容易C:指挥系统清晰D:信息沟通迅速答案：B5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D6.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C7.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:特殊津贴C:荣誉称号D:绩效工资答案：C8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:③①④②B:④①③②C:②④③①D:①②③④答案：C9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源招聘部C:企业培训部门D:人力资源部门答案：D10.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：A11.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:受到工资率与工作时间长度的影响C:工人单位时间的货币所得D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D12.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:行为导向型考评方法答案：B13.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:②①③①B:④②③①C:④①②③D:①②①③答案：B14.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A15.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:评估受训者个人素质能力的提高C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：C16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位职别答案：C17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:原有计划的台数总额答案：C20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:合理化建议D:班组自我管理答案：C21.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:经济分析B:成本分析C:价格分析D:市场分析答案：A22.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A23.职工因工致残被鉴定为（），保