专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省完整版企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应知B:应会C:操作D:工作实例答案：C2.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D3.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:标准工时工作制C:综合工时工作制D:定时工作制答案：D4.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：A5.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:3％B:1％C:4％D:2％答案：D6.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:行为观察法C:劳动定额法D:目标管理法答案：B7.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评指标D:考评标准答案：B8.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者突出的主题不同B:两者适用范围不同C:两者结构形式不同D:两者涉及的内容不同答案：B9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：C10.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:汇总C:分解并具体化D:综合答案：C11.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:劳动经济学C:管理学D:人力资源学答案：B12.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬管理B:薪酬制度C:薪酬计划D:薪酬实施答案：A13.集体合同为（）。A:法定要式合同B:法定约定合同C:法定非要式合同D:法定承诺合同答案：A14.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D15.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变答案：B16.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:重点选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B17.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：B18.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作日为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C19.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D20.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A21.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:125日D:104日答案：A22.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；