专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县完整版企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训效率答案：B2.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对培训师的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：C4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:扁幅C:扁平D:宽带答案：D5.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应会C:工作实例D:应精答案：D6.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D7.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:纵向B:多维度C:侧向D:横向答案：D8.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:确认式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：D9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:听课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：A10.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告内容是否合法答案：C11.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:36D:40答案：D12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效管理法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B14.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程层次分析答案：C15.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:关注的是培训者的动机D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素答案：B16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A18.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者突出的主题不同B:两者涉及的内容不同C:两者结构形式不同D:两者适用范围不同答案：D19.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:目标责任制C:多线制D:巴洛克制答案：A20.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:废品率C:月度营业额D:工作利用率答案：B21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D23.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D24.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:定员标准C:工作岗位D:用人制度答案：C25.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:内容效度B:预测效度C:选拔测度D:同测效度答案：B26.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:校园招聘C:猎