专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省武江区历年企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案第I部分单选题（100题）1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:直线制C:巴洛克制D:目标责任制答案：B2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D3.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织规范D:组织承诺答案：D4.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:空中单杠C:高空断桥D:接力赛跑答案：D5.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为观察法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法答案：D6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C7.培训评估方式的设计不含（）方式。A:前测试B:后测试C:控制群体D:中测试答案：D8.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：B9.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C10.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:执行组C:作业组D:操作组答案：C11.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:90B:100C:60D:50答案：B12.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评谁C:考评什么D:谁来考评答案：A13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:90％点处B:75％点处C:25％点处D:50％点处答案：D14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评方法C:考评目的D:被考评者答案：D15.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:团结协作B:科技为本C:代际公平D:艰苦奋斗答案：C16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：A17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A18.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:部门B:企业C:国家D:组织答案：C19.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：A21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有公正性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B22.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:绩效B:薪酬C:团队学习D:成员满意度答案：B23.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A24.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D25.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:60％B:90％C:80％D:70％答案：C26.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：A27.（201