专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省铁东区企业三级人力资源管理师题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:最低工资标准C:最长劳动时间标准D:基本劳动时间标准答案：C2.绩效管理的最终目标是()A:促进企业与员工共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：A3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D4.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:权重B:计分C:计数D:误差调整答案：C5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A6.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:节能灯C:无影灯D:自然光答案：D7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公平程度B:信度C:效度D:公正度答案：D8.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其才、人事相宜B:符合个人兴趣C:人尽其学D:人尽其用答案：A9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：C10.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:必须要有详细、完整的教学计划C:关键工作环节的要求D:做好工作的原则和技巧答案：B11.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:多线制C:直线制D:巴洛克制答案：C12.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:津贴与补贴答案：B13.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:倾斜C:纵向D:横向答案：C15.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:顾客C:地点D:产品答案：B16.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：B18.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:案例分析法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：D20.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:劳动安全卫生答案：C21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效审核监督小组B:绩效考评领导小组C:绩效管理委员会D:绩效管理领导小组答案：C22.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:主导地位C:引导地位D:辅助地位答案：B23.发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D24.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A25.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求答案：B26.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:衣着外貌C:风度气质D:科研能力