专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省茂南区企业人力资源管理师三级大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:光环效应B:晕轮效应C:鲇鱼效应D:动态赛马答案：D2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:工会B:民政部门C:市级以上政府D:当地人民政府答案：D3.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:10个工作日内B:15个工作日内C:1个星期内D:一定期限内答案：D4.场地拓展训练的特点不包括（）。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情境模拟体验D:简便，容易实施答案：C5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈利B:亏损C:保本D:盈亏不确定答案：B6.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:经济效益C:企业大小D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D8.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:20%C:15%D:25%答案：B10.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:业绩考核记录B:员工个人填写的培训需求问卷C:员工技能测试D:员工个人培训需求反馈答案：D11.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:内容不同B:基础不同C:主体不同D:功能不同答案：B12.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训进行中C:培训后半年D:培训开始答案：C13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A14.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:表彰嘉奖C:社会保险D:员工福利答案：A15.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:10年D:4年答案：A17.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工工资D:员工薪酬答案：B20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A21.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:职能分工C:工种分工D:技术分工答案：A22.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:外派培训成本C:出差培训成本D:间接培训成本答案：D23.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者适用范围不同C:两者突出的主题不同D:两者涉及的内容不同答案：B24.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:公平程度C:信度D:效度答案：A25.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：C26.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导与统一