制度文件文件名称编号版次生效日期0页1/92011-9-22招聘作业指导书目录1.目的??????????????????????12.适用范围????????????????????13.术语??????????????????????14.职责??????????????????????15.工作流程图???????????????????16.内容及要求???????????????????16.1部门提交招聘申请??????????????16.2招聘渠道选择????????????????16.3简历推荐??????????????????36.4约见面试者?????????????????6.5面试????????????????????6.6录取????????????????????3456.7背景调查???????????????????56.8体检????????????????????6.9报到????????????????????666.10培训????????????????????76.11入职????????????????????76.12一些特殊职位的相关要求???????????87.相关文件????????????????????88.相关表单????????????????????8制度文件文件名称1.目的编号版次生效日期0页2/92011-9-22招聘作业指导书为明确佳士科技员工招聘管理程序，为招聘团队提供流程指导，特制定本作业指导书。2.适用范围本作业指导书适用于佳士科技人力资源部招聘组。3.术语3.1职位说明书：明确职位的任务、职责、责任和任职要求。3.2组织架构图：用于明确并界定组织内部的各个职位以及职位之间的关系。3.3招聘：为满足组织内的职务需求，组建一个“合格求职者人力资源库”的工作程序。3.4招聘周期：指招聘负责部门收到《人员增补申请单》开始到确定候选人并提供职务止的时间段。4.职责4.1人力资源部负责各部门员工招聘管理工作。5.工作流程图5.1招聘工作流程图（见附件一）6.内容及要求6.1部门提交招聘申请部门提交的《人员增补申请单》需有相关部门负责人审批，人力资源部在收到《人员增补申请单》后，须先对招聘的职位进行架构核对，查核职位说明书是否已提供。如架构有空缺，方可开展招聘工作；如架构无空缺，则向部门反馈。6.2招聘渠道选择根据需要招聘的职位要求选择不同的招聘渠道，并在接到《人员增补申请单》一个工作日内发布招聘广告，主要有以下招聘渠道：6.2.1现场招聘1）预计每周外出招聘2-3次，主要招聘地点为公司所在地的招聘会。2）根据部门提交的《人员增补申请单》中需求的职位，来选定合适的招聘地点。选定人才市场后，首先联系人才市场，确定展位号，并提前两天将需招聘的职位以电子邮件或传真的制度文件文件名称编号版次生效日期0页3/92011-9-22招聘作业指导书形式告知人才市场，如遇到比较大型专场的招聘会，可邀请相关部门负责人员一同前往参加现场招聘。3）在人才市场现场，根据部门职位需求，经过适当的筛选，选出合适的简历，回公司后经过整理，再呈送相关部门挑选，最后将反馈合适的简历预约面试；被退回的简历应请部门写明不合适的原因。6.2.2网络招聘1）网络招聘应及时发布招聘信息，更新职位及维护招聘信息，筛选应聘者投过来的简历及搜索应聘者简历。2）网络招聘简历的来源有两种，一种是应聘者自己将简历投在网上，一种是根据职位需求在网络人才库中进行搜索。将收到或搜索的简历经过初步筛选，交给相关用人部门挑选，最后将反馈合适的简历预约面试。6.2.3校园招聘1）以操作工、实习生为主，根据不同时期的需求，规划不同地域的校园现场招聘，招聘对象以全国的中等职业技术学校及大专、本科院校为主。2）校园招聘分为中专和大专、本科院校招聘。中专招聘一般根据需求人数及相关要求，与学校进行联系，将我司需要招聘职位的要求告知学校，确定好所有事项后，与需求部门负责人一起到学校进行现场招聘。大专或以上招聘因需求人数一般较少，所以尽可能的选择与大型人力资源服务公司一起进行联合校园招聘，即几个或更多的企业一起对一个或一个以上的院校进行招聘，招聘之前需要先将职位需求与人力资源服务公司或学校进行确认，再进行招聘。6.2.4猎头公司1）与猎头公司合作招聘的职位一般某些特殊工种。应先将职位需求与猎头公司进行确认，有需要的话，可以安排猎头公司、人力资源部及用人部门进行三方确认，以达到更好的效果。确认好后，猎头公司开始运作并提供相应候选人资料，人力资源部及时推荐候选人员资料至相关用人部门，相关部门经筛选后将适合的简历反馈给人力资源部，人力资源部及时与猎头公司联系安排面试并随时跟