专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市合川区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题【培优】第I部分单选题（100题）1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A2.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：A3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A5.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：C6.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C7.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身监其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：A10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D13.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:仁、义、礼、智、信D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：B14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C15.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D17.()是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：B18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间赋分法答案：B19.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C21.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：B22.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D24.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A25.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于