专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省于洪区2024企业人力资源管理师一级资格考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:效度D:感受答案：A4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：A5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:直线职能型总部答案：B7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：D8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:与业绩相关的C:有明确导向的D:高而可攀的答案：D9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：D10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:J模式C:Y模式D:T模式答案：C15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B16.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:延迟性D:潜在性答案：D17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：B18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:顾客C:自己D:管理者答案：B19.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:社会D:文化答案：D20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性C:收益递增性D:积累性答案：D22.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式答案：C23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A25.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①②③D:①