专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄陂区2024年企业人力资源管理师一级资格考试真题题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:合作上进D:相互关照答案：A3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：A4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:服从领导，遵纪守法D:敢于奉献，不惧安危答案：C5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:优质策略D:创新策略答案：C7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A8.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:以友情为重，多喝一点答案：A9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:知耻后勇C:童叟无欺D:程门立雪答案：C11.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：A12.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C14.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D16.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C17.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:合作型C:变革型D:指令型答案：B19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:管控基础D:职能和业务管控答案：B20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:组织实施D:建立目标体系答案：C22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:减分考评法答案：B23.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B24.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:1～3D:4～5答案：B25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A: