专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省吴江区历年企业人力资源管理师二级完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D3.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：C5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:直接数值C:绝对数值D:间接数值答案：C6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D8.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由雇员推举产生C:可由企业法定代表人担任D:可由股东大会选出的代表担任答案：C9.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:把标准调低一些答案：A10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:不够理智D:客观性强答案：D11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:基本工资D:福利答案：A12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B13.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:崇尚科学答案：A15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:替换性D:内在性答案：A16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:统治者D:基层员工答案：B18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:多维立体D:依托型答案：C22.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:互助合作目标答案：D23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C24.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳