专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省秦淮区企业二级人力资源管理师【预热题】第I部分单选题（100题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:保障D:激励答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D6.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:公文筐测试法D:无领导小组讨论答案：A7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：B9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:能力工资D:提成工资答案：C10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问答案：C11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A12.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:偏紧误差D:中间倾向答案：A14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B15.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D17.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：B19.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%B:25%C:90%D:75%答案：B21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D24.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：C25.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③②④①