专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省海陵区企业二级人力资源管理师大全（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:勤勉C:奉献D:审慎答案：B3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:行为激励D:培训激励答案：C8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:3/4答案：A9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B11.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:—线工作人员答案：B14.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:基层员工D:全体员工答案：D18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B21.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:效度D:信度答案：D22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B23.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D25.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D27.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对