专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业人力资源管理师三级题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:员工数目与任务数目相等B:提高人力资源配置的有效性C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化D:求解的是最大化问题答案：A2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:a／4以上C:全部D:半数以上答案：A3.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:定期招聘D:校园招聘答案：B4.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:临时协议C:口头协议D:网络协议答案：A6.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:企业工会审批C:职工参与D:上级主管部门备案答案：C7.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:路径目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B8.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:薪酬定位答案：A9.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:买方市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B10.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B11.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3年C:4年D:2年答案：A12.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:6个B:24个C:12个D:18个答案：C13.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选选择B:重点原则C:面广原则D:精选原则答案：C14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：A15.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B16.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:熟人推荐法C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：D17.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B18.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导答案：D20.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:工作岗位B:考勤制度C:用人制度D:定员标准答案：A21.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:基础B:重要前提C:必要条件D:重要依据答案：C22.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:单项定员标准B:比例定员标准C:企业定员标准D:国家定员标准答案：A23.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:零件定额水平C:行业或部门定额水平D:车