专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姜堰区2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:职责D:任务答案：C2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A4.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②③④C:①②④③D:③①②④答案：A6.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A8.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘要求答案：D10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D11.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:设计培训计划C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：B15.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的答案：D16.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:3年D:1年答案：D21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A22.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管上级答案：D23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／5B:1／2C:1／3D:1／4答案：C24.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B25.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:标准差D:中位数答案：C26.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；